Arbeitnehmer können ihre Elternzeit auf mehrere Zeitabschnitte verteilen. Doch gilt der besondere Kündigungsschutz nur vor dem ersten Abschnitt der Elternzeit oder auch vor späteren Zeitabschnitten? Mit dieser Frage hatte sich das Bundesarbeitsgericht zu befassen. Mit Urteil vom 18. Juni 2026 (Az. 2 AZR 213/25) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass der vorwirkende Kündigungsschutz vor jedem einzelnen Elternzeit-Abschnitt […]
Nicht jede fristlose Kündigung hält einer gerichtlichen Überprüfung stand. Besonders häufig kommt es zu Fehlern, wenn Arbeitgeber eine Kündigung auf einen Verdacht stützen, ohne die hierfür geltenden Voraussetzungen zu beachten. Mit Urteil vom 08.05.2025 hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern erneut klargestellt, dass eine Verdachtskündigung ohne vorherige Anhörung des Arbeitnehmers unwirksam ist. Eine Verdachtskündigung ohne Anhörung des […]
LAG Thüringen stärkt Anspruch auf zusammenhängenden Urlaub Viele Arbeitgeber handhaben die Urlaubsplanung nach festen internen Regeln. Nicht selten findet sich dabei die Vorgabe, dass Urlaub am Stück grundsätzlich nur für maximal zwei zusammenhängende Wochen gewährt werde. Dass eine solche pauschale Begrenzung rechtlich problematisch sein kann, zeigt eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Thüringen vom 02.03.2026. Das Gericht […]
Rückforderung gezahlter Honorare nach Scheinselbstständigkeit? Die Rückforderung von Honoraren bei Scheinselbstständigkeit beschäftigt derzeit zahlreiche Unternehmen und freie Mitarbeiter. Wird eine freie Mitarbeit nachträglich als Arbeitsverhältnis eingestuft, stellt sich häufig die Frage, ob eine Rückforderung von Honoraren bei Scheinselbstständigkeit überhaupt möglich ist. Mit Urteil vom 04.12.2024 hat sich das Bundesarbeitsgericht erneut mit dieser Problematik beschäftigt und […]
Die nachträgliche Einstufung eines vermeintlich freien Mitarbeiters als Arbeitnehmer ist für Unternehmen regelmäßig ein Schock. Denn plötzlich stehen erhebliche Nachforderungen im Raum – insbesondere Sozialversicherungsbeiträge, aber auch die Frage, ob gezahlte Honorare zurückverlangt werden können. Genau hier setzt eine aktuelle Entscheidung des Landesarbeitsgerichts München an, die zeigt, dass diese Rückabwicklung keineswegs selbstverständlich ist. Das Landesarbeitsgericht (LAG) […]
Ist eine Kündigung nach einem Verkehrsunfall im Arbeitsverhältnis rechtmäßig? Ein schwerer Verkehrsunfall kann für Arbeitnehmer schwere Folgen haben – insbesondere dann, wenn sie beruflich für die Sicherheit anderer verantwortlich sind. Das Arbeitsgericht Elmshorn hatte über die Kündigung eines Busfahrers nach Verkehrsunfall zu entscheiden, der während einer Linienfahrt einen erheblichen Unfall verursacht hatte. Der Busfahrer war […]
Massenentlassungen sind für die betroffenen Mitarbeiter dramatisch, für den Arbeitgeber birgt die Massenentlassungsanzeige (§ 17 KSchG) das Risiko Fehler zu machen, die dann die Kündigungen unwirksam machen können. Mit den Entscheidungen des Bundesarbeitsgericht (Az. 6 AZR 157/22 und 6 AZR 152/22) wird erneut deutlich, wie streng die Anforderungen an Massenentlassungen sind. Arbeitgeber müssen das gesetzlich […]
Das Entgelttransparenzgesetz gewinnt im Jahr 2026 weiter an Bedeutung. Ziel des Gesetzes ist es, gleiche Bezahlung von Männern und Frauen sicherzustellen und bestehende Entgeltunterschiede transparent zu machen. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben sich hieraus konkrete Rechte und Pflichten, die in der Praxis zunehmend relevant werden. Ziel des Entgelttransparenzgesetzes Das Entgelttransparenzgesetz verfolgt das Ziel, geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede […]
Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 12.02.2025 – 5 AZR 127/24) hatte darüber zu entscheiden, ob sich ein während der Kündigungsfrist freigestellter Arbeitnehmer aktiv um eine neue Stelle bemühen muss. Riskiert er, wenn er dies nicht tut, dass ihm ein „böswillig unterlassener Verdienst“ angerechnet wird? Der zugrunde liegende Fall Der entschiedene Sachverhalt ist relativ häufig anzutreffen. Nach […]
Der Europäische Gerichtshof hat die Rechte von Arbeitnehmern bei kirchlichen Arbeitgebern erneut gestärkt und die Anforderungen an eine Kündigung im Zusammenhang mit einem Kirchenaustritt deutlich konkretisiert. Anlass war der Fall einer Mitarbeiterin eines kirchlichen Trägers, deren Arbeitsverhältnis nach ihrem Austritt aus der katholischen Kirche beendet worden war. Nach der Entscheidung des EuGH ist ein Kirchenaustritt […]
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