Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht zum Jahresbeginn 2026
Zum 1. Januar 2026 sind verschiedene Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht in Kraft getreten. Betroffen sind insbesondere der gesetzliche Mindestlohn, die Verdienstgrenze bei geringfügiger Beschäftigung sowie die maßgeblichen Rechengrößen der Sozialversicherung.
Mindestlohn steigt auf 13,90 €
Der gesetzliche Mindestlohn wurde zum 01.01.2026 auf 13,90 € brutto je Stunde angehoben. Zuletzt betrug der Mindestlohn 12,82 €. Der Mindestlohn ist die Untergrenze der Vergütung und zwingend zu beachten. Die Erhöhung wirkt sich insbesondere in Branchen mit einem hohen Anteil niedrig vergüteter Tätigkeiten aus.
Anpassung der Minijob-Verdienstgrenze
Mit der Erhöhung des Mindestlohns wurde auch die Verdienstgrenze für geringfügige Beschäftigungen (Minijobs) angepasst. Diese liegt ab dem Jahr 2026 bei 603 € monatlich.
Die Minijob-Grenze ist gesetzlich an den Mindestlohn gekoppelt. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt daher regelmäßig auch zu einer entsprechenden Anpassung der monatlichen Verdienstgrenze für den Minijob.
Neue Rechengrößen in der Sozialversicherung
Zum Jahresbeginn wurden außerdem die Beitragsbemessungsgrenzen angehoben. Für das Jahr 2026 gelten unter anderem folgende Werte:
- Beitragsbemessungsgrenze Rentenversicherung: 8.450 € monatlich
- Beitragsbemessungsgrenze Krankenversicherung: 5.812,50 € monatlich
- Versicherungspflichtgrenze Krankenversicherung: 6.450 € monatlich
.Weitere Entwicklungen im Arbeitsrecht
Auch auf europäischer Ebene stehen Veränderungen an. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet die Mitgliedstaaten, Regelungen zur Verbesserung der Entgelttransparenz einzuführen. Ziel ist es insbesondere, die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen zu stärken.
https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/beitragsgemessungsgrenzen-2386514
https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/gesetzentwurf-aktivrente-2389334
https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/mindestlohn-steigt-2391010